Reto 1
¿Conoces si existe algún
plan de localización de ODS en tu Administración?
Centraré mi trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) que es un organismo autónomo adscrito, actualmente, al Ministerio de
Trabajo y Economía Social. El Sistema Nacional de Empleo es el conjunto de
estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la
política de empleo, cuya ejecución se configura descentralizada y ajustada a
las diferentes realidades territoriales. Sus pilares básicos son, por tanto, el
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los Servicios Públicos de Empleo de
las diferentes comunidades autónomas, pero en el seno del Sistema Nacional de
Empleo, se pretende reforzar la coordinación entre todos los agentes que
intervienen en el mercado de trabajo.
El Servicio Público de Empleo Estatal es competente para gestionar
las prestaciones por desempleo, así como para desarrollar, ordenar y hacer el
seguimiento de los programas y medidas de las políticas de empleo y coordinar
la red territorial. Definiríamos nuestra misión como la de contribuir al
desarrollo de la política de empleo, gestionar el sistema de protección por
desempleo y garantizar la información sobre el mercado de trabajo para
conseguir la inserción y permanencia en el mercado laboral de los trabajadores
y la mejora del capital humano de las empresas, con la colaboración de los
Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y demás agentes del ámbito laboral.
Antes de analizar las líneas estratégicas prioritarias frente a la
Agenda 2030 y los ODS en mi organización veo oportuno ponernos en situación. La
Agenda 2030 está integrada por 17 objetivos de desarrollo sostenible y 169
metas. Suponen un nuevo reto de la comunidad internacional para lograr
erradicar la pobreza, extender el acceso a los derechos humanos, lograr un
desarrollo económico global sostenible y respetuoso con el planeta y los
recursos que ofrece.
Las
líneas estratégicas adoptadas por mi organización se han centrado
fundamentalmente, y por el ámbito de nuestra competencia, en el trabajo decente
y crecimiento económico (ODS 8) y la igualdad de género (ODS 5). Cabe mencionar
que al estar todos los ODS interrelacionados incidimos también en el fin de la
pobreza, la educación de calidad y la reducción de las desigualdades (ODS 1,4 y
10).
Las
líneas estratégicas adoptadas por mi organización se han centrado
fundamentalmente, y por el ámbito de nuestra competencia, en el trabajo decente
y crecimiento económico (ODS 8) y la iguldad de género (ODS 5). Cabe mencionar
que al estar todos los ODS interrelacionados incidimos tambíen en el fin de la
pobreza, la educación de calidad y la reducción de las desigualdades (ODS 1,4 y
10).
A continuación, describiremos dos importantes planes adoptados por
el organismo, uno ya finalizado y otro en curso en el proceso de consecución de
los ODS y Agenda 2030.
·
Plan Reincopora-T 2019-2021
·
Plan de Garantía Juvenil Plus2021-2027
El Plan Reincopora-T es un Plan de
Empleo Integral a tres años: 2019-2021 en el que se trata de reducir
sustancialmente el paro de larga duración y prevenir que las personas desempleadas
acaben en él. Va dirigido a los colectivos PLD y a personas especialmente
vulnerables ante el empleo, para facilitar su pronta reincorporación al mercado
de trabajo.
Se inscribe en
el marco de los ‘Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU:
§ Objetivo 1 Poner fin a la pobreza.
§ Objetivo 4 Garantizar una educación de calidad inclusiva y
equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
§ Objetivo 5 Lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas
las mujeres y las niñas.
§ Objetivo 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo
y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.
Objetivo 10 Reducir la desigualdad.
Para poder
implementar Reincopora-T se han tenido que llevar a cabo una serie de medidas
como son:
1.
Coordinación entre políticas
activas de empleo y protección económica frente al desempleo que facilite la
búsqueda activa
o
Aprobación del nuevo SMI para
2019.
o
Recuperación del subsidio
para mayores de 52 años.
o
Estudio para la nueva
formulación de la protección asistencial por desempleo.
o
Recuperación de las
cotizaciones a la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de
personas en situación de dependencia.
2.
Fortalecer los SPE y
favorecer la colaboración públicoprivada en la intermediación laboral y el
desarrollo de las políticas activas de empleo.
o
Se apuesta por el refuerzo de
los recursos humanos en los SPE, especializados en Acogida, Orientación y
Prospección.
o
Promover el derecho a un Plan
de Recolocación Externa para todos los trabajadores desvinculados
definitivamente de su empresa, de manera voluntaria o forzosa, como
consecuencia de un despido colectivo.
o
Impulsar el papel que
desarrollan las empresas de trabajo temporal, que contribuyen -aportando
garantías de formación y prevención adecuadasa mejorar la empleabilidad de los
colectivos que contratan.
Objetivos del
plan:
Ø Reducir la Tasa de Paro de Larga Duración en 2,5 puntos
porcentuales (p.p.): del 6,8% en 2018 al 4,3% en 2021.
Ø Atender a 600.000 personas PLD y conseguir que hayan tenido al
menos una ocupación por cuenta ajena o por cuenta propia.
Ø Rebajar en 422.100 el número de personas PLD: de 1.272.100 a
850.000, con un crecimiento de la Población Activa de 631.200 personas.
Ø Reducir a la mitad la brecha de género entre mujeres y hombres en
PLD: de 11,6 p.p. a 5,8 p.p.
Ø Reducir en 9 p.p. la diferencia de las personas PLD entre grupos
de edad de 30 a 44 años y de 45 años y más: de 44 p.p. a 35 p.p.
Ø Disminuir en 12 p.p. la diferencia entre las personas en demanda
de empleo PLD de 12 a 23 meses y PLD de 24 meses y más: de 32 p.p. a 20 p.p.
